Permiso de trabajo en Georgia 2026: quién lo necesita

Georgia hizo obligatorios los permisos de trabajo el 1 de marzo de 2026, y luego, seis semanas después, eximió a una gran parte de las personas que acababan de empezar a preocuparse por ellos. La enmienda del 15 de abril de 2026 (Ley Nº 1509) sacó del sistema a los trabajadores autónomos con clientes extranjeros y a los directores de empresas más grandes. Dos grupos se quedaron dentro, y no son los que nombran la mayoría de los artículos, uno de ellos es la configuración más común entre los fundadores extranjeros aquí.

Última verificación: 12 de agosto de 2026. Esta área de la ley cambió dos veces en siete semanas y las fuentes secundarias aún describen las reglas de marzo como si abril nunca hubiera ocurrido. Trate cualquier guía que no mencione la enmienda de abril como desactualizada, incluida la que puede haber leído el mes pasado.

Qué sucedió realmente, en orden

La secuencia importa, porque la mayor parte de la confusión proviene de leer solo la mitad de ella.

• 1 de marzo de 2026: la Ley sobre Migración Laboral, en su versión modificada, entró en vigor. Una autorización separada, el derecho a la actividad laboral, se volvió obligatoria para el empleo, el trabajo por cuenta propia y la actividad empresarial. Las reglas de implementación provinieron de la resolución gubernamental Nº 70 del 20 de febrero de 2026.
• 15 de abril de 2026: la Ley Nº 1509 modificó la ley nuevamente, añadiendo un conjunto de exenciones que eliminaron a los grupos más afectados y creando una nueva categoría de actividad profesional a corto plazo. Este es el cambio que la mayoría de las guías aún pasan por alto.
• 9 de julio de 2026: el decreto gubernamental Nº 317 modificó el procedimiento de permiso de residencia bajo el decreto Nº 520 de 2014, publicado al día siguiente y en vigor de inmediato.

Las reglas de marzo fueron redactadas para proteger el mercado laboral doméstico. La enmienda de abril reconoció que habían arrastrado a personas que nunca compitieron por un empleo georgiano en primer lugar, alguien que factura a clientes en Berlín desde un apartamento en Tiflis no le quita nada al mercado local.

Quién ya no necesita un permiso de trabajo

Después de la enmienda de abril, los siguientes están fuera del requisito de permiso, sujeto a la calificación sobre accionistas mencionada a continuación:

• Trabajo o servicios para una persona no residente, donde la actividad se relacione con negocios realizados fuera de Georgia. Esta es la exención que cubre el caso clásico: un extranjero registrado como empresario individual (IE) en Georgia, facturando solo a clientes extranjeros.
• Accionistas pasivos. La obligación se aplica a una persona que realiza actividades laborales remuneradas. Poseer acciones en una LLC georgiana sin trabajar en ella no cumple ese criterio, y la mayoría de los accionistas propietarios que sirven a clientes extranjeros están cubiertos por la exención anterior de todos modos. Varios asesores van más allá y afirman que la palabra “socio” fue eliminada directamente de la definición estatutaria: el texto consolidado en inglés en matsne aún lo contiene, así que no confíe en la versión más fuerte sin verificar su propia situación.
• Directores que realizan actividades de gestión o gobierno en empresas de categoría 1, 2 y 3, según lo definido por la Ley sobre Empresarios. Tenga cuidado con qué categoría falta en esa lista; la siguiente sección trata sobre eso.
• Trabajo totalmente remoto para un empleador georgiano realizado sin ingresar a Georgia.
• Actividad profesional a corto plazo: una nueva categoría para consultores y expertos temporales en proyectos definidos. El alcance detallado aún debe establecerse mediante ordenanza gubernamental, por lo que esta opción aún no es utilizable como un plan firme.
• Trabajo para instituciones estatales y empresas con participación estatal, trabajos de restauración del patrimonio cultural y titulares de un permiso de residencia especial emitido a iniciativa escrita de un miembro del gobierno.

Estas exenciones se establecen en el texto consolidado de la Ley sobre Migración Laboral, que vale la pena consultar directamente si su caso está cerca de un límite. Las exenciones preexistentes continúan: titulares de un permiso de residencia permanente y titulares de un permiso de residencia por inversión (dos estatus separados, a menudo fusionados erróneamente en una sola frase) junto con refugiados reconocidos, solicitantes de asilo, personas bajo protección temporal, personal acreditado de misiones diplomáticas y organizaciones internacionales, y periodistas extranjeros acreditados.

Quién sigue atrapado

Dos grupos permanecen dentro del sistema y, entre ellos, cubren una gran parte de los fundadores extranjeros en Georgia.

1. Una IE que vende a clientes georgianos

La exención se define por quién es el cliente, no por lo que usted hace. Vender bienes o servicios en el mercado georgiano (clientes locales, consumidores locales, ingresos locales) lo mantiene dentro del requisito del permiso. Un diseñador que factura a una empresa en Ámsterdam está exento; el mismo diseñador que factura a una empresa en Tiflis no lo está.

Las prácticas mixtas se sitúan en el incómodo medio. La ley traza la línea en la actividad conectada con el negocio de un no residente fuera de Georgia, y el límite entre “atender a un cliente extranjero” y “participar en el mercado local” aún no ha sido probado en la práctica. Si una parte significativa de sus ingresos es georgiana, trate la cuestión como abierta en lugar de asumir la exención.

2. El director de una empresa de categoría 4

Esta es la trampa. La exención del director cubre las categorías de empresa 1, 2 y 3: las más grandes. La categoría 4 es la más pequeña, y es la categoría en la que cae casi cada empresa dirigida por su fundador. Si registró una LLC y se nombró a sí mismo como director, es muy probable que sea un director de categoría 4, y es muy probable que aún necesite el permiso.

Según la Ley de Contabilidad, Información y Auditoría, una empresa entra en la categoría 4 cuando cumple al menos dos de estos tres criterios al final del período de informe:

• activos de 1 millón de GEL o menos
• ingresos de 2 millones de GEL o menos
• un promedio de 10 empleados o menos

Lea eso cuidadosamente, porque la construcción de “dos de tres” engaña a la gente: una empresa con 15 empleados pero un balance pequeño y un ingreso modesto aún cumple dos criterios, por lo que sigue siendo categoría 4, y su director aún necesita el permiso. Confirme su propia categoría contra la clasificación contable antes de confiar en ella; es la prueba más consecuente en este artículo.

Las dos reglas interactúan de una manera que vale la pena planificar. Un fundador extranjero que atiende solo a clientes extranjeros está exento como IE, pero la misma persona, realizando el mismo trabajo a través de una pequeña LLC como su director, no lo está. La estructura que elegiste por razones fiscales ahora también tiene una consecuencia migratoria.

El visado C5: la nueva ruta para trabajadores remotos

Junto con la enmienda de abril, llegó una nueva categoría de visado dirigida directamente a personas que trabajan de forma remota desde Georgia para empresas registradas en otros lugares.

• Válido por 5 años, con una estancia continua de hasta 1 año
• Cubre propósitos a corto plazo, incluido el trabajo remoto para una empresa no registrada en Georgia
• Se extiende al cónyuge y a los hijos menores de edad
• Las tarifas reportadas están en el rango de USD 20 a 500, dependiendo del tipo y la velocidad de procesamiento

No reemplaza el visado D1 para la residencia basada en el empleo, y no es un permiso de residencia. Para alguien que quiere estar en Georgia legalmente mientras trabaja para un empleador extranjero, sin construir una estructura local, ahora es la respuesta más clara, y no existía antes de abril.

Por separado, y a menudo confundido con esto, un permiso de residencia del sector de TI ha estado vigente desde el 1 de septiembre de 2025. Una ruta para obtenerlo requiere el registro como IE georgiano con Estatus de Pequeña Empresa, trabajo en el sector de TI, experiencia profesional y un umbral de ingresos anuales de alrededor de USD 25,000; otras rutas cubren a empleados de empresas de TI georgianas registradas y representantes de empresas internacionales, cada una extendiéndose al cónyuge y a los hijos menores de edad. Es un instrumento diferente con condiciones diferentes, no un canal general para nómadas digitales.

Si necesitas un permiso: cómo funciona

Existen dos rutas de solicitud, dependiendo de tu categoría.

La ruta de autónomos

1. Construye el expediente sustantivo: un plan de negocios para una nueva actividad, o evidencia de facturación para una existente, más credenciales educativas y prueba de experiencia profesional.
2. Presenta la solicitud electrónicamente a la agencia estatal de empleo. No hay empleador involucrado; aplicas directamente.
3. Asiste a la entrevista. Una entrevista por video es parte del procedimiento, utilizada para verificar que la actividad declarada es real.
4. Paga y espera: 30 días calendario estándar, 10 días laborables acelerados.
5. Convierte al estatus. Si estás en Georgia, presenta el permiso de residencia de trabajo dentro de los 10 días calendario siguientes a la concesión. Si estás en el extranjero, solicita el visado D1 dentro de los 30 días calendario siguientes.

La ruta del empleador

Los empleadores publican la vacante en worknet.moh.gov.ge y la dejan abierta durante 10 días laborables mientras la agencia puede proponer candidatos locales. Rechazar a un candidato propuesto debe justificarse dentro de tres días; las fuentes discrepan sobre si estos son días laborables o días calendario, así que trátalos como tres días y confirma antes de confiar en el margen. Los cambios en el contrato y las terminaciones deben reportarse dentro de los 5 días calendario siguientes.

Las empresas con estatus de empresa internacional, las startups innovadoras calificadas, los especialistas del sector de las TIC y los puestos que pagan más de 15.000 GEL al mes pueden omitir la publicación de la vacante y la cuota. Una fuente añade una condición adicional para la vía salarial: una cualificación de educación superior en un campo directamente relacionado, por lo que confirme esto antes de confiar en ello. En todos los casos, el permiso en sí sigue siendo obligatorio.

Tarifas, plazos y validez

Concepto	Estándar	Urgente
Tarifa del permiso de trabajo	200 GEL	400 GEL
Tiempo de procesamiento	30 días calendario	10 días laborables
Tarifa de prórroga	200 GEL	:

Un permiso inicial tiene una vigencia de 6 meses a 1 año. Las prórrogas están limitadas a 1 año cada una durante los primeros cinco años; después de cinco años, se vuelven disponibles prórrogas de 1 a 5 años. Los especialistas del sector de las TIC pueden recibir hasta 3 años desde el inicio: el mismo público al que Georgia atrae con su régimen de Zona Virtual para empresas de TIC. Presente las prórrogas al menos 30 días calendario antes de la expiración y confirme las tarifas vigentes antes de presentar la solicitud, en lugar de presupuestar basándose en un artículo.

Sanciones y plazos: solo si la obligación le aplica

Lea esta sección solo después de establecer que pertenece a uno de los dos grupos anteriores. Si está exento, nada de esto va dirigido a usted.

Infracción	Multa
Trabajar sin permiso: primera infracción	2.000 GEL
Segunda infracción	4.000 GEL
Infracciones posteriores	12.000 GEL
Fallos en la notificación del empleador	1.000-6.000 GEL

Se aplican dos plazos de transición a aquellos que estén cubiertos: los extranjeros autónomos activos antes del 1 de marzo tenían hasta el 1 de mayo de 2026, y los extranjeros ya empleados y registrados antes de la reforma deben estar en cumplimiento para el 1 de enero de 2027. Si usted está sujeto a la obligación y no ha presentado nada, la fecha de mayo ha pasado y el calendario escalonado es la razón para ocuparse de ello ahora.

Sectores cerrados por cuota

Esto aplica independientemente de las exenciones anteriores. Las cuotas establecidas en cero efectivamente prohíben a los extranjeros trabajar como mensajeros y en entregas, transporte de pasajeros, incluido el manejo de taxis, y trabajar como guías turísticos. Los guías de montaña y esquí tienen una cuota de 200 por año. Estas son protecciones del mercado laboral y no medidas para inversores, pero afectan a los fundadores reubicados que asumieron que una actividad secundaria estaría disponible.

Lo que el decreto n.º 317 cambió en julio

El decreto de julio endureció el aspecto del permiso de residencia más que el del permiso en sí. Los solicitantes en las categorías de migración laboral deben ahora presentar un documento que confirme la actividad específica, además de la documentación estándar: una intención declarada ya no es suficiente. Existe una excepción limitada para negocios genuinamente nuevos, y ciertos solicitantes deben proporcionar su categoría de tamaño empresarial desde el portal de informes, que es la misma clasificación que decide la cuestión del director mencionada anteriormente.

La información sobre los umbrales documentales exactos es contradictoria: las cifras que circulan del decreto de julio parecen entrar en conflicto con un cambio de abril que eliminó un requisito de volumen de negocios para este permiso, dejando los criterios de reemplazo a futuras ordenanzas. Verifique la lista actual de documentos contra el texto del decreto n.º 520 según enmienda o con la Agencia de Desarrollo de Servicios Públicos antes de preparar su expediente. La dirección del viaje no está en duda: la sustancia económica documentada supera la intención declarada.

Un permiso no es un permiso de residencia, y tampoco lo es la residencia fiscal

Tres estatus, constantemente confundidos:

• El derecho a trabajar: el permiso de trabajo discutido aquí.
• El derecho a permanecer: el permiso de residencia, presentado ante la Agencia de Desarrollo de Servicios Públicos. Tener uno nunca ha incluido el derecho a trabajar.
• Dónde se le grava: la residencia fiscal, decidida por el Servicio de Ingresos bajo la regla de los 183 días o la ruta de alto patrimonio neto, y cubierta en nuestra guía sobre la residencia fiscal en Georgia.

La entrada sin visa tampoco incluye el derecho a trabajar: consulte Georgia y el espacio Schengen para ver cómo funcionan realmente las reglas de entrada. Para el lado fiscal de una estructura georgiana, la guía fiscal de Georgia establece los regímenes en un solo lugar.

Un cambio adyacente para cualquiera que esté sopesando la ruta de la propiedad hacia la residencia: el umbral de bienes raíces subió a 150 000 USD el 1 de marzo de 2026, desde los 100 000 USD anteriores.

Qué hacer ahora

1. Establezca quiénes son sus clientes. ¿Solo clientes extranjeros, con el trabajo relacionado con su negocio fuera de Georgia? Es muy probable que esté exento.
2. Verifique su estructura. IE o accionista es una respuesta; director de una pequeña LLC es otra. Confirme su categoría empresarial.
3. Si está exento, documente por qué. Conserve contratos y facturas que muestren el carácter de cliente extranjero de su trabajo. La exención es un hecho sobre su negocio, y los hechos necesitan evidencia.
4. Si está cubierto, secuencie correctamente: permiso primero, luego la visa D1 o el permiso de residencia dentro de la ventana de 30 días o 10 días.
5. Si solo necesita estar presente legalmente mientras trabaja para un empleador extranjero, considere la visa C5 antes de construir una estructura georgiana que quizás no necesite.

Elegir la estructura en primer lugar es una decisión relacionada: cómo registrar una empresa en Georgia recorre el proceso, y cuánto cuesta iniciar y operar una cubre las cifras.

Para la ruta de IE específicamente (aún la forma más barata de comerciar, y ahora también la más limpia para fines migratorios) consulte Estatus de Pequeña Empresa y su impuesto del 1 % sobre el volumen de negocios, o nuestro servicio de empresario individual. La ruta completa del fundador está en la guía de registro de empresas.

Si prefiere delegarlo todo, una respuesta clara sobre si el permiso de trabajo le afecta, el propio permiso cuando corresponde, la solicitud de residencia, las traducciones y la notarización, para eso está nuestro servicio de permiso de residencia en Georgia.

Preguntas frecuentes

Tengo una IE y facturo solo a clientes extranjeros. ¿Necesito un permiso de trabajo?

Lo más probable es que no. La enmienda de abril de 2026 exime del trabajo y los servicios para personas no residentes cuando la actividad se refiere a negocios realizados fuera de Georgia. Conserve la documentación que demuestre que esto describe su práctica.

Soy propietario de una LLC georgiana y soy su director. ¿Estoy exento?

La tenencia de acciones sin trabajar en la empresa no constituye por sí misma la realización de actividades laborales. Ser director es una cuestión diferente: la exención cubre las funciones de gestión en las categorías 1 a 3, y la mayoría de las empresas gestionadas por sus fundadores son de categoría 4, que no está exenta. Confirme la categoría de su empresa antes de asumir nada.

¿Un permiso de residencia me permite trabajar?

No, a menos que sea un permiso de residencia permanente o un permiso de residencia por inversión. La residencia temporal y el derecho a trabajar son autorizaciones separadas.

¿Cuánto cuesta el permiso y cuánto tiempo tarda?

200 GEL con una decisión en 30 días calendario, o 400 GEL acelerados a 10 días laborables. Si se encuentra en Georgia, la presentación del permiso de residencia se realiza dentro de los 10 días calendario siguientes a la concesión.

Trabajo de forma remota desde Tiflis para una empresa en el extranjero. ¿Qué se aplica a mí?

El requisito del permiso no está dirigido a usted después de la enmienda de abril, y el nuevo visado C5 se creó exactamente para esta situación, cinco años de validez, hasta un año de estancia continua, extensible a su cónyuge e hijos menores.

Última verificación: 12 de agosto de 2026. Este artículo cubre la Ley sobre Migración Laboral vigente desde el 1 de marzo de 2026, que implementa la resolución n.º 70 del 20 de febrero de 2026, la Ley n.º 1509 del 15 de abril de 2026 que introduce las exenciones descritas anteriormente, y el decreto n.º 317 del 9 de julio de 2026 que modifica el decreto n.º 520. Otra enmienda, la Ley n.º 1815 del 25 de junio de 2026, se refiere al procedimiento administrativo en lugar de a quién necesita un permiso, establece que la apelación de una decisión sancionadora no suspende los procedimientos de expulsión. Las normas en esta área cambiaron dos veces en siete semanas y varias ordenanzas de desarrollo aún están pendientes. Esta es información general, no asesoramiento legal o fiscal; verifique su propia situación frente a los textos primarios o solicite asesoramiento antes de presentar, o antes de decidir no hacerlo.